Häufig stellen Mitarbeiter fest: Geld allein macht nicht glücklich. Es braucht noch ein Diensthandy, ein eigenes Auto und Sachbezüge. Laut einer Studie sind rund 60 Prozent der Mitarbeiter unzufrieden und damit angreifbar. Hier finden Sie Anregungen, wie Sie für die Zufriedenheit und Loyalität Ihrer Mitarbeiter sorgen können.
Die offiziellen VdZ-Nachweisformulare zur Bestätigung eines durchgeführten hydraulischen Abgleichs wurden an die neue Bundesförderung für energieeffiziente Gebäude (BEG) angepasst. Die Nutzung der VdZ-Formulare ist verbindlich zum Nachweis eines hydraulischen Abgleichs.
In Sachen Mitarbeiterbindung können Sie natürlich nach dem Motto „Viel hilft viel.“ vorgehen. Sinnvoller ist es aber, wenn Sie Maßnahmen ergreifen, die speziell Ihren Mitarbeitern wichtig sind. Sie wollen wissen, was Ihre Mitarbeiter glücklich macht? Fragen Sie sie!
Für den Kunden, der einen neuen Betrieb sucht und Details wissen möchte, aber auch für Bestandskunden sind Websites mit Namen, Bild und vielleicht sogar noch mit der Qualifikation der Mitarbeiter einfach wunderbar. Aber für Personalvermittler – die Kopfgeldjäger der Neuzeit – sind diese Informationen ein gefundenes Fressen.
Digitalaffine SHK-Unternehmer*innen stoßen rasch an ihre Grenzen, wenn die Lieferanten oder das Softwarehaus nicht mitspielen. Digitalisierung im SHK-Handwerk ist eine Branchenaufgabe, sie gelingt nur im Zusammenspiel von Handwerk, Lieferanten und Softwarehäusern. Daher appelliert der Fachverband SHK NRW an jeden dieser Branchenpartner, seine Hausaufgaben zu erledigen.
In den vergangenen Wochen hat WhatsApp seine Nutzer mit neuen Datenschutzregeln konfrontiert. Diese Änderungen haben es in sich, denn Sie machen sich damit nackig. WhatsApp wird mit den neuen Regeln mehr Daten als nur die Telefonnummer mit Facebook austauschen. Stimmt man den neuen Bedingungen zu, so kennt der Facebook-Konzern zukünftig:
In der Beratung erreichen uns immer wieder Fälle, die unnötigerweise vor Gericht landen, obwohl sie einfach abzuwenden gewesen wären. Der Grund für so manche Rechtsstreitigkeit ist der fehlende Nachweis über die Richtigkeit der durchgeführten Arbeiten in Form einer Heizlastberechnung.
